诚心聊聊：申请香港优才，中介和DIY的信息差在哪？
很多友人都会选项自己DIY申请优才，比如先在网上搜寻各种资料，政策要求、申请文件、申请流程等等，然后再一步步着手准备。但一个比较大的信息差在于，这个准备过程里其实是需要策略和主动性的。很多友人在DIY的过程中，会根据基础的清单模板，无脑去填写。像填调查问卷一样有啥写啥，不太清楚或者不好处理的材料就先不交，总之把能收到的材料整理好就交上去排队，有问题后续再说。这种方式申请下，哪怕是你是150分+的高分背景，有名企名校加身，被拒的概率依然很高。
因为入境处审批时，如果你提交的材料没法证明你的自评分数，就会问你很多问题以及要求补充一系列证明，然后限定一个月内回复。我这里经常遇到交了材料后，要求补件但不知道如何处理的友人求助。
几个常见的例子是，加了管理体验的分数，但是没有提供组织架构图、或者说提交的工作相关证明文件不方便盖章就没有盖章、再或者说觉得有社保截图+劳动合同，就能证明自己的工作体验属实了，直接不提供雇主推荐信或者这个文件随便写写也不去签字盖章。这些都会很容易导致要求补件或者拒批，现在港府不再主动发补件信后，容易直接拒批的概率就更大了。
此外，网上能搜到的一些攻略都是比较基础、流程性的，没法根据个人的实际情况做策略。举个例子，为了证明你的xx能力，检索网页与他人体验后，可能你会发现，至少需要准备10个东西来证明。但实际上，结合你的个人情况，可能准备3个最重要的材料就够了。对于入境处来说，一人要审阅着几千个案子，今年来投递优才的人又爆发性增长，确实是没有时光精力仔细来帮申请人解析梳理的，准备不充分是很容易被拒的。
那到底该如何提高优才的通过率呢？
1）打分真实有效
这一点非常重要，不要觉得分数越高越好，硬性给自己加分。
最典型的就是人才清单的分数，人才清单是最容易出现加了反而产生负面作用的地方，因为这个要求很严格，人才清单加分后，会被列到一个单独的更高要求的审批渠道，稍微不符合条件，被拒的概率更高。
此外容易乱加的还有管理分、语言分、国际工作体验分等等。
总之，所有的打分，一定都是要有依据的。
2）提高资料完整度与可信度
每一项打分背后都需要提供完整的材料作为支撑。完整度越高的材料，更能全面展现你的个人能力，缩短审批时光、提高通过率。
每一项证明文件，都要符合香港社会的常识。比如说很多内地友人会认为，提交社保材料已经完全可做工作体验上的证明，无需提供雇主推荐信，然而在实际的认可度上并不是这样。
目前优才递交已经不再有入境处的补件信作为补件提醒，因此更需要申请人对自己的材料有全面的把握。如果后续出现官网问询，也需要快速判断情况，及时回函，这些都是能提高成功率的小细节。
3）优化申请文书
两项文书——赴港计划书与雇主推荐信都是必要且极其重要的材料。一般的申请材料都是比较硬性，而这两项文书才是可以软性加分的地方。
文书需要结合个人定位，好好撰写与润色。
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