移民国外后的生存是怎样的？

zp0223 · 发表于 2023-8-8 08:41:18

请介绍一下在不同收入，行业，国家中的生存。请标明是否入籍，以及两种身份下在该国生存中不同的政策以及待遇。

hp22222233 · 发表于 2023-8-8 08:41:25

23年4月28号，我来更新了，一转眼在新公司的三个月过去了，很多感触。昨天是我去公司的最后一天，收获了一帮直男的惊喜大礼包

实话实说，在新公司的三个月没有办法全力以赴的工作，尤其是后期妊娠糖尿病，甲状腺等各种困扰，让我每两周都要在工作时间拜访营养师，妇科医生和两次家庭医生，也要每天检测5次血糖，三餐后散步……所以当我不在线上的时候，都不用和老板请假，只需要在日程表里把时间block 掉，没有会议安排。日常工作时间也是从两天居家办公，演变到最后一星期只去一次公司...虽然我的同事上司都是直男，但是对我都是非常绅士也很理解。也让我相信他们不是出于公司规章或者法律的考量，而是真心希望能在可行的范围内给我提供便利。
我对面就是厂长的办公室，每次他看到我来都会进来问我好不好……知道我糖尿病了，还特意过来说他老婆生三个都是这样，生完就好了…感谢他对普通员工的体恤和安慰。
我的直属老板的夫人给我准备的礼包，里面有补铁果汁，哺乳茶，乳液，婴儿围嘴等等...特别暖心又专业！老板还特别自豪的说他挑了一件小衣服，上面写着对新手爸爸的鼓励(上面写着爸爸你能做到！) 这样妈妈就可以早点回归工作岗位了哈哈哈

另外德国公司的惯例就是生病三天之内无需假条，就告知一下就好，所以我还时不时的要call sick 。而孕妇生病之后，医生的假条也都尤其的大手笔。上次我就是觉得胎动频繁去看了医生，走的时候发现假条已经给我准备好了，真是无语。因为电子假条直接传给保险公司，保险公司再对接公司，所以我只能再去和上司解释，我虽然有假条但是还是可以工作的。上司知道了没有一点感激我吃苦耐劳，只是说工作可以，但是千万不要来公司，否则公司工会会找麻烦，而且如果你在公司出现事故，保险更麻烦...
因为刚来3个月就产假了，所以我和老板商量4个月之后就恢复全职。其实这边的德国人很少会这样做，因为不上班每个月有1800块，能拿一年还能陪伴孩子。或者改成半职，工作一部分再拿一部分钱。但是我实在觉得有点愧疚，所以想早早回去当牛做马。老板很受用，但是也说要看宝宝是不是天使宝宝比较容易照顾，还有全职之后也是居家4天办公就好了……
和老公说起来自己又惭愧又感动的纠结心情，老公总说我自己给自己加戏...德国的税收和社保这么高，是因为把这些成本都考虑进去了…公司招聘我定薪水也是考虑进去女员工的各种状况...想想我们和美国华人或者回国各种年薪百万的大佬比起来可怜的税后工资，就应该心安理得的享受这些福利。
也许吧，但是我依然感恩，感谢从小被这个制度培养出来的人们，如此友善的对待我。
-------------------------原回答---------------
坐标德国，不谈工资，不谈房价，不谈通胀，谈我跳槽加怀孕…
实话实说，出国10多年，在这个地方生活对我来说习惯大于利弊权衡，年头多了，成家安定了，回去的心也就淡了，时不时望洋兴谈，国内工资高个税少，24小时炸串火锅…
改变我看法的是今年9月我跳槽，和新东家签完合同，明年2月1号入职，和旧东家辞职得到回复。按道理跳槽的流程已经走完了，然而我发现我怀孕了…
保险起见，我花了90块钱，找了个专业劳动法的律师面对面咨询了一下，结论如下：
1. 公司没有权利裁一个怀孕的妇女。即使是试用期，或者有所谓的正当理由，都需要Intergrationsamt 批准，而实际情况是几乎没有被批准的可能
2. 产前6周＋产后8周公司不允许让我工作，却要全额发我工资，也就是说我在新公司工作3个月就要进入14个星期的产假，产假时间也计入试用期，等我再回去上班的时候我已经自动过了试用期，进入无限期合同的时代…
3. 产后我和老公可以分享最多14个月的育儿假，国家给每个月65％的工资最多1800的补助，以我们的现在工资就是每人1800欧每月…
4. 回去上班之后如果被裁，也是要有正当理由，失业的话再拿12个月的失业金，差不多也是1800一个月…
律师的原话是，法律上我是绝对安全的，但是道德上我是要争取新雇主理解的…毕竟我工作三个月就要休产假给公司的人事，工作安排都造成不便，要好好解释…实话实说，这些法律条款在网上都能查到，找律师更多的是心理按摩，找个人理解自己，给自己一点职场建议…律师建议我找新雇主面谈，这样更能争取一点同情加好感。他说这可能不是一个特别舒服的谈话，但是我必须经历的，雇主要承受我不能正常工作的不便，我要承受雇主的不快，很公平…
于是我播通了新雇主的电话，一阵尬聊之后我突兀的说要拜访他，他一愣，确定了个时间，匆匆挂了电话…到了去的那一天，我准备了一个草稿，里面写了好几个我的论点，包括我是先签合同再发现怀孕，不是故意隐瞒。还写了我很喜欢这份工作，会尽快回到工作岗位…老公看到我的草稿不以为然，认为我小题大作，毕竟他的同事就是入职后才说的怀孕，3周就休假了…法律就是法律，不需要那么多感情牌和自我感动…
然而我还是忐忑的去了…新老板下来接我的时候已经拿了个小本子，把我领进会议室，绅士的问可以为我效劳吗？我很抱歉的说我怀孕了，他一点都不惊讶，马上开始恭喜我，毕竟突然要拜访他的女员工十有八九怀孕了…他很开心的说自己也是两个孩子的爸爸，这是一段非常难忘的时光，要多和孩子在一起…感谢我这么早而且专门来告诉他…然后安慰我说现在怀孕比以后好，现在公司还没有给你交代很重要的任务，先承担一些简单的工作，等之后fit了，再逐步接手。公司不会（其实是不允许）因为女员工怀孕而做出不利于员工的事情，安心休息，多陪孩子…他仔细写下了我的预产期和大概回归的时间，然后愉快的说工作他们先找个实习生顶一顶，我安心休息…回来的路上，我一下子轻松了起来，美好的孕期从那天开始…
之后我又和我现在的老板说起了我怀孕了…她也是无比的为我开心，马上就说要不你把辞呈收回去吧，新公司压力大，你在这里休产假多好哦…我说我也想过，可是我先辞职后怀孕，之后却又赖在公司，让公司出钱给我支付工资有点不要脸…老板像看怪物一样看着我，怀孕休息是你应得的，我像之前一样无比希望你留在这里…
故事到这里就结束了…不管是律师，两个老板，第一个反应都是真心的祝贺我，而且不管是出于法律还是人性，他们给我提供了最大的便利，支持和保障…这份保障让我不用怕生孩子减少太多收入，职场断档，或是哪怕有一丁点的负罪感…这份保障当然是我平时的个税支撑的，这些我每天诟病的税收和各种保险却在我脆弱的时候给我了我一份安全感。这不光是指金钱上的安全感，更是整个社会对于我的理解，尊重，支持和祝福。同时也和谐了雇主和员工的关系……
前几天在小红薯上看到人骂同事人品差隐瞒怀孕过了试用期才说，好多人批评孕妇偷懒，工作要分给其他的同事完成…我不想说是人心刻薄，毕竟职场干饭人谁有义务替谁承担呢？但这个时候企业和国家应该承担更多的社会责任，给孕妇一份安全感，也给每个需要的人支持。这一刻我忽然觉得，个税交的有点值，即使这10多年，我第一次享受到这些…

舞功秘籍 · 发表于 2023-8-8 08:42:35

之前在国内高中苦逼3年后，自知能力不行的我决定不给国家添麻烦，大学就润去英国了，混了几年大学，加一年某g5知名水校的水硕。
本来毕业想回来的，后来看到我在国内211985的同学还在费劲考研，原来优秀的学长在四处找工作，感觉大家活的太累，一想就不回来和大家抢名额了，先在英国混着呗，在英国某四大又混了一年，见识到了疫情中魔怔的伦敦市民，感觉英国人也不是很靠谱，顺便在英国也呆烦了。那就换个国家混呗
现在在北欧某小国苟延残喘呢，做上了某小国中某大学某课程的某助教，一周4小时的课，天天喝茶看风景，陪着我那只狗的时间比陪着人的时间还多，主要钱还不少，你说气人不气人？不过人啊，还是不能太闲，我怕我老了以后无聊到老年痴呆，现在天天准备着给自己找些活干，不过还是懒，一直准备着，也没咋找。
疫情嘛，欧洲基本是不管的，那就靠自觉呗，不过时间久了，身边的人都不戴口罩，自己也就不戴了，得不上运气好，得上了也就看天了，好在自己抵抗力强，一直没得上，也可能得了自己不知道
国籍我是没入的，说不定哪天国内比国外环境好了我还得跑回来呢。
我这人，像我朋友说的，胸无大志混日子，那里环境好我就跑到哪里，国外好我就跑出去，国内好我再跑回来，然后run到了就躺在那混，属实是国际蛀虫了

tombbb · 发表于 2023-8-8 08:43:48

我在澳洲11年了。
我最喜欢这儿的一点是如果你想赚钱，只要你勤劳，即使是清洁工，你也可以赚到中产的钱。你可以打几份工，不用偷偷摸摸，合情又合法。
如果你想拥有自己更多的时间，你也可以一周就上两天班，维持生活，其他爱干啥就干啥。我有一个护士朋友，每周就上三天班，其余时间就在自己的小农场忙活。
而全民的医保系统又给了青年人，我这样的中年人甚至老年朋友瞎折腾的勇气。