申请香港优才难度大吗？

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申请香港优才难度大吗？

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8月优才系统更新后，管理经验当时难到了地狱级别——所有人，都要求你管理30人以上+公司总人数100人以上+近一年公司营业额达到1亿，才有资格加管理分数！这种条件其实对于很多小企业主很不友好。
但现在，入境处系统又悄悄改规则了！优才管理经验分这块难度下降了！下面来讲讲目前这个分数如何认定:

1）什么是管理经验加分？

香港优才根据年龄+工作经验+学历+语言+家庭+其他加分项，6项展开计分，满分245分只要达到80分即可递交申请。而在这其中，工作经验是非常重要的一块得分，占据了足足75分。



入境处对于工作经验板块的分数说明

【相当于学位程度或专家水平】的工作，其实可以简单理解为取得本科学位证后的工作。而【担任高级职位】的经验，本质是对你的管理经验有要求！我们俗称为加【管理经验分】。

• 普通工作累计满2年，就可以拿5分，普通工作满5年，则可以拿15分。
• 但普通工作累计满5年，同时有2年担当高级职位，就可以再多加15分，一共拿30分！
• 普通工作累计满10年，同时有5年担当高级职位，就可以再多加25分，拿满40分！
  

有没有担任高级职位，拿到管理经验分，就很重要了！

2）怎么判定是否能加管理经验分数？

我们常说优才【管理经验加分】，其实入境处系统中，指的是【担当高级职位】的工作经验加分。如果你想看看自己在优才的工作经验部分，能打多少分，可以根据这个流程来看：
① 思考你的工作经验

思考自己是否有，可能是【担当高级职位】的工作经验+具体担当了多少年

② 判断你的职位类别

是否【担当高级职位】，加到管理分数，和你的职位类别息息相关。
入境处把职位划分为以下6个类别，每份工作经历填报都需要选择所属的职位类别。不同的职位类别，对于是否【担当高级职位】，有不一样的要求。
你需要把你认为【担当高级职位】的工作经验，对标入境处标准，判断你是什么职业类别——你是属于高级经理人（高管）、中级经理人（中级管理），还是其他职级。



入境处对于职位类别的说明

• 高级经理人：机构管理最高层，要对机构的整体绩效负责（即高管、最高管理层）
• 中级经理人：最高管理层和基层管理人员中间的中层管理人员（即中级管理）
• 初级经理人：负责监督机构日常操作员工的管理人员（即初级管理）
• 专业人士：具备高等学历或专门训练才能胜任有关职位的人
• 半专业人士：为专业人士提供技术性支援的人士
• 其他：以上均不符合，再选择其他
  

③ 判断职位类别的对应条件

✅如果你是高级经理人（公司最高管理层）——
高级经理人，在入境处眼里直接等于【担当高级职位】，可以加管理分。入境处对你们公司的营业额、公司员工数量、你管理的人员数量不会有硬性要求。也就是说，如果你在系统里，营业额、公司人数、管理人数都填0，系统还是会根据你担当高级经理人的工作年限，给你加对应分数。这个部分通常需要是公司的一把手，在组织架构图的最高层级。

✅如果你是中级经理人（中级管理，被上面管着，也管下面的人）——
中级管理在管理体系内类似于夹心饼干的位置，你不能是直接管最下面做事的人的基础管理，也不能是最高层的公司高管。中级经理人，需要满足A-营业额过1亿港元，或B-公司总人数到100人，两个条件满足其一，才可以被认定为【担当高级职位】，加管理分。

✅如果以上都不符合（职位类别属于初级经理人/专业人士/半专业人士/其他）——
你需要同时满足以下三个条件，才可以被认定为【担当高级职位】，加管理分。
A-公司去年营业额1亿+；B-公司员工100+；C-管理人数30+

其实这里也能很直观感受到，是否【担当高级职位】对应的加分，本质就是要求你有管理经验！比如，你是公司中层管理，你们公司是否去年营业额超1亿，或公司人数超100人。满足的话，就相当于你确实【担当高级职位】

④ 判断得分

根据你所有累计的工作经验年限 + 【担当高级职位】的工作年限，综合判断工作经验这块的得分~

• 2年工作经验 = 5分
• 5年工作经验 =15分
• 5年工作经验 + 其中2年有【担当高级职位】的经验 = 30分
• 10年工作经验 + 其中5年有【担当高级职位】的经验 = 40分
  

可以对照这个公式来给自己打分啦~


3）要提供什么样的材料证明呢？

虽然现在改版后，系统会自动根据你的选择，给一个预估分数。但实际上这个分数并不等于入境处的评审打分哦，具体你的分数能不能被认定到，还是要看材料证明的！

入境处建议你提供的工作经验证明，包括雇主推荐信、公司组织架构图、营业额证明文件、工作签证等材料。这其中，证明工作经验的雇主推荐信是必须上传的。
如果你想成功加到担当高级职位（即管理经验）的分数，那盖章的组织架构图、公司营业额证明，建议你都提供给入境处啦~



入境处建议的上传文件内容

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申请香港优才的难度分两块来讲， 一个是满足香港优才的人才标准，另一个是申请材料的准备工作。

第一、香港优才如何才能获批？


香港优才的申请条件：
年龄：18岁或以上；
品格：无犯罪或不良入境记录；
基本学历：本科学士学位或以上；
财政：申请人有一定的经济能力，个人20w，家庭30w的资产证明。

对此，很多人看到这个申请条件，都会发出感叹：优才这么容易吗？
优才的申请门槛真的不高！只要你符合基础条件，分数达标，就能申请香港优才。
综合计分制评分对年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景这6个方面来评分，总分是245分，达到80分，这对很多申请者来说并不算很难。
但是，想要获批就比较难了。

香港优才的目的是筛选符合香港经济发展中需要的紧缺人才，分数并不是香港优才的审批重点。如果你具备下面这些特点，申请优才的优势会变大，难度自然降低：
①高学历。学历越高，优才分数自然也就越高，通常申请人的学历为硕士及以上最佳；
②世界百强名校毕业。申请者如果毕业于全球百强名校，可以比同等学历非名校的申请者，多加30分！
③在名企或是跨国公司就业。拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分！
④拥有不少于两年的海外工作经验。若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。
⑤拥有丰富的高级管理经验。拥有高级管理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎。
⑥从事香港热门或新兴行业。申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合13项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。
以上6点符合其中的2-3点就很具申请优势了。


第二、如何准备香港优才申请材料?

材料齐全是优才获批的基础。香港优才的材料比较多，很多是用来证明你这个人的条件是否符合标准，如果材料不齐全，轻则补件，重则被拒。而有些人不能提供相关材料，则无法申请了，比如体制内的朋友有些是上交了港澳通行证的，而优才的必要文件就有港澳通行证，如果上交了，即使你符合条件，也无法申请。

1.个人资料文件
个人简历及赴港计划书；
申请人的港澳通行证复印件；
ID(C)981表一份（表格内容可电子书写，最好用繁体字，签名需手写）；
申请人身份证复印件；
申请人户口本复印件；
结婚证复印件；
申请人证件照片原件：55mm*45mm，白底彩照；
当地公安局、派出所办理《无犯罪记录证明》（需交原件，办理时说明为申请优才计划使用）。
注意：申请人如携带配偶及未满十八周岁子女，需提供配偶及子女身份证/户口本/港澳通行证/相片等相关材料。

2.资产证明文件
个人20万、家庭30万的资产证明文件，目的是为了证明个人经济能力足够养活自己（及受养人）一年。资产证明文件无需提供资产来源。

以下均可作为资产证明文件：
个人结余的银行存款、存折；
房产证、按揭房贷合同；
股票、债券等所持有当前市值证明文件；
公司、业务的股权。

3. 学历及语言证明文件

学历证明文件：
学历学位证书副本、学位认证报告原件、海外学历需提供国外大学成绩单密封原件；
专业资格的相关材料证明，须根据所填报的具体专业资格，提供相关机构开具“能令入境处信纳”的材料。

语言能力证明文件：
近两年的雅思或托福成绩（雅思6分，托福笔试550/机考213分/网考80分）。
注意：如果申请人海外留学毕业，需看申请人留学哪个国家，如果是英语国家，则无需提供雅思等英语成绩。


4. 工作证明文件

工作经历
每段工作所提供的文件请确保公司名称、工作时间段、职位名保持一致；如有海外的工作经验，包括港澳台，请提供有效签证、出入境记录等证明文件。

管理经历
如果申请人有管理经验，则需提供相关的证明文件，如组织架构图或管理权限说明等。

雇主推荐信
雇主推荐信需用显示公司信息的信纸打印，并由公司盖章，授权人士签署。内容大致为：姓名、受雇时间、职位、职责、薪金待遇、工作成就等。

赴港计划书
对申请人来说，分数只是第一道门槛，软实力就靠申请文书来展示了。
文书如何写？总结来说，就是学校表现+工作成就+社会成就+个人技能+赴港计划+加强和香港关联的其他证明材料，突出个人特点和优势，能给香港带来的发展力，让入境处觉得你就是香港紧缺的人才。

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香港优才计划要求高吗？难度大吗
经常会看到很多的人在询问香港优才的申请条件是不是很高，是不是一定要非常优秀才能通过筛选。
本文就从两个方面来和大家说说香港优才的真实情况，也让大家在真正申请之前有个底。


第一方面：申请门槛
从申请的门槛来说，优才计划的要求真是不高。
本科及以上学历，无犯罪证明，根据评分标准达到80分就能申请了。
综合计分制评分标准下（从年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景这6个方面来评分）总分是245分。

满分245分，达到80分，这对很多申请者来说并不算很难。

第二方面：审核标准
很多人对自己的申请没有把握，主要在于不了解入境处的审核标准是什么。
而入境处没有明确公布筛选的标准，至少没有像评分标准那样有明确的既定值，比如39岁以下（含39岁）就是30分，40岁-44岁就是20分，分数计算的规则十分清晰。
正因为不了解，所以很多人会产生一个误区，认为分数越高通过的概率也就越高。还真不是这样，有时候一个130分的申请人可能还不如一个110分的申请人更有优势。
为什么？因为您的工作背景（企业规模、行业背景、经验多少）和个人成就（管理能力、技术能力、研发能力、项目成果、个人专利）等都是入境处会着重考虑的点。
举个例子，有名校背景的人通常是比较受到港府青睐的，但是这个人如果从事的行业运营或者销售，就不太容易获批了。
因为港府推出香港优才计划的目的是吸引人才来港促进香港各方面发展提升香港竞争力，所以港府会更倾向于选择对各行各业发展有利的人才。
第三方面：哪些人适合申请香港优才？
出于行业积累的经验，拥有以下几个特征或者优势的优秀人士是建议申请的：
一、毕业于世界前一百名校大学的高材生

尤其像国内的清华北大，入境处特别喜欢，这一点在香港过往的获批案例上就非常地明显的。
年轻+高学历，或者年轻+名校背景，是很受港府欢迎的。
这些人才愿意留港，毫无疑问将会成为香港各行各业未来的发展主力军。
二、任职于世界500强企业的专业人才

比如像腾讯、华为、阿里巴巴、百度等等，有名企或者上市公司背景，对申请香港优才来说非常有利。
三、科技研发型人才

比如说从事人工智能、数据科学、生物科技、材料科学、机械人技术、5G通讯、绿色科技、
集成电路设计、物联网或微电子范畴的研发工作。
这个类型的人才也是很受欢迎的。
当然，除了以上这三个方面之外，如在其它方面具备非常优秀的能力也一样可以获批的。比如说有许多的专利、有行业内含金量比较高的奖项，有特别贡献等。
香港优才计划的审核虽然没有明确的标准，具体个例需要具体分析，但也并非要求申请人各方各面都做到完美。只要申请人在某些方面具备别人所没有的优势，获批还是很有希望的。

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香港优才计划是香港政府推出旨在吸引来自外地的优秀人才来港定居，以此提升香港竞争力的计划。该项目于2006年2月23日公布，6月开始实施。内地与香港封关三年，很多想要申请香港身份的朋友都在观望，现在香港与内地即将通关，相信申请香港身份的人数只增不减！
一、香港优才申请条件
1.年龄：18周岁以上即可；
2.品格：无犯罪、无不良入境记录；
3.学历：本科学位及以上学历。
4.评分：申请人只需要在【综合计分制】和【成就计分制】这两套计分制中选择一个进行评分，满足申请分数即可。
成就计分制：适合获得过文化、体育等领域的国家级或国际级奖项，只要符合要求即可获批，分数只有0分和245分，0分直接被拒。
综合计分制：最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估，综合计分制则比较适合大部分符合条件的优秀申请人。




二、申请香港优才的优势
1.申请香港优才计划不需要投资，投入成本较低
与以前的香港投资移民不同，申请香港优才计划不需要1000万的投资，更不需要花费几十万的学费和生活费，到香港留学。相对来说，通过申请香港优才计划来获取香港身份，性价比较高，投入成本较低。
2.申请前无需提前获得香港公司的聘用或是开香港公司
与香港专才不同，香港优才的申请是打分制，主要是根据申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力和家庭背景进行评估审核，满足80分及以上的分数要求，即可递交申请。不需要提前获得香港公司的聘用，更不需要在香港开公司，会更加方便。




3.优才获批后续签较为灵活和自由
香港优才的续签要求与专才的工作签证和留学的iang签证续签均有不同，不一定需要提供在港就业证明的材料才可以续签，也就是说优才续签没有硬性要求在香港居住和工作。

4.没有申请行业限制，适合人群较广
通常来说，申请香港身份没有行业限制，只要符合优才的申请分数，就可以递交申请。但若是申请人所在的行业是香港较为急需的行业人才，或是与人才清单的行业相符，那优才申请获批的机率则会较大。
5.优才获批后就能拿到香港居民身份，享受身份福利
优才获批后，先拿到的是香港居民身份，虽然与永居身份不同，但依然能享受到香港的医疗和教育福利，例如子女在香港可以免费看病，可以享受15年义务教育。




6.一人申请，全家受益
香港优才申请时，可以添加未成年的子女和配偶为受养人，一同与主申请人一起获得香港身份，也就是说，一人申请，全家一起拿身份。
7.可以保留内地户口，拥有双重身份
优才获批后，无需注销内地户口，内地户口和香港身份可以同时拥有。
8.政策放开，取消优才申请配额限制两年，现在是黄金申请时期
直到2019年，香港优才计划每年的配额只有1000个；2020年9月，优才计划每年的配额增加至2000个；2021年10月，优才计划配额再翻倍，增至到现在的每年4000个；2022年10月，香港更是直接宣布，取消香港优才的申请配额限制，为期两年。现在是申请香港身份的黄金时期，所以若您想办理香港身份，可以尽早规划起来。

旅顺的海

要落户香港，优秀人才计划是现在最好的选择之一，但你知道吗？这个项目的拒签率可不低哦，除了大忽悠，没谁敢打包票说100%成功，哪怕再优秀的人才，只要不符合香港的需求，一样有可能会被拒签！
麦克斯见过很多朋友成功的案例，也见过不少失败的案例，所以今天麦克斯就想和大家说说几个香港优才“翻车”的原因，希望能给大家一些启发和建议！
一、背景不突出

首先，优才被拒的第一大原因，就是背景条件不够突出，香港优才是打分制，达到80分就可以递交申请，但并不是说80分就一定能获批，就像麦克斯一直都在说的，分数是最重要的参考指标，但不是唯一指标，如果你不是香港需要的人才，哪怕分数很高也有可能被拒。同理，哪怕分数不高，但和香港非常适配，那么一样可能成功！
所以我们在申请之前，就要做好精准的定位，是学历比较占优势？还是技术成就高？又或者是香港紧缺的人才？
这些需要申请人对自己有一个大概的了解，如果发现自己得分和背景都不够，那就需要降低自己的预期，并找专业团队做一个背景梳理，看看哪些地方还可以提升，哪些地方需要扬长避短。
例如之前有朋友学历比较吃亏，后来通过去香港读书，提高学历的方式获得了加分；也有朋友担心行业影响力不够，于是通过找知名人物写推荐信的方式，最终也获得了成功。
总之，哪怕现在优才名额翻倍，但如果自身硬性条件不够，也还是很难获批的。麦克斯评估过很多case，有些朋友虽然够80分的及格线，但要获批难度极大，因此麦克斯会建议大家，如果评估后真的不适合优才，就不要死磕了，可以通过留学、专才等途径落户香港，成功率更高，也不用花冤枉钱！
二、材料准备不充分

优才被拒除了硬性条件不够外，材料的完整性和易读性也是很关键的一部分，优才的申请有六大板块：年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景、人才清单，除了年龄比较直观，其他几项都是需要文件来证明的。
例如：学历加分需要做学历证明，语言加分就需要有雅思和托福成绩，最重要的是工作证明，这个时间跨度非常长，如果经验算少了，会导致综合实力不突出，如果算多了，但又提供不了证明材料，就会导致入境处主任要求补件的时候补不了件，影响入境处的主观评判，因此整理香港优才资料是非常繁琐且专业的一件事，如果你没有经验，就很容易搞错。
而且除了资料的完整性外，易读性也很重要。入境处的长官也是普通人，他们更喜欢看材料清晰，重点明确的文件，这就和高考写作文一样，不仅要内容好，而且字迹还要清晰，如果不做好分类、归纳、标注重点，直接把一大摞申请材料扔给入境处，那么审理官员看得也很累，对你的印象自然就不会太好。
所以在整理优才文件的时候，麦克斯会强调几点：

• 第一是适当美化，突出杰出性；
• 第二是围绕香港做文章，体现申请人和香港的关联；
• 第三就是文件主次分明、突出重点，不要简单地去堆砌材料。
  

做好这三点，哪怕不是顶级人才，也一样有不错的成功率！
三、流程不熟悉

最后，老生常谈的一点，盲目DIY也容易被拒，移民是一件很专业的事情，专业的事情要交给专业的团队来做。总有朋友想自己捣鼓，这其实非常危险。
因为优才的审理是由人来决定的，主观性很强，如果你不知道入境处之前的风格，也不知道目前他们的偏好，仅仅按照网上N年前的DIY教程来做，很容易走错方向。
举个最基础的例子，之前有很多DIY的朋友，连自测的分数都搞错，不知道怎么判断哪个分数该加，哪个不该加，最后弄得自己也很心慌，还有人不知道如何写推荐信，白白浪费了找专家背书的机会。
当然最常见的是商业计划书，很多DIY的朋友并不了解香港的商业环境，不知道自己的才华如何去香港运用，所以写不出好的赴港计划书，这也大大降低了获批的概率！而且大家要记住，入境处的官员不是服务人员，没有时间给你一条条过，如果你的资料不充分，或者不能引起他们的兴趣，那么他们会毫不留情的拒掉申请！

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每次看到你的帖子，我都会感到幸福满满！😊

chuangkou5

哇咔咔，没想到我会有幸看到这样的神贴，顶起！

lzq198731

你的帖子就像是我在森林中发现的一颗宝石，让我欣喜若狂！

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每次看到你的帖子，我都会感到幸福满满！