香港专才计划历程

weiguoaaa · 发表于 2023-8-17 17:28:21

香港是一个信息极为发达的国际大都市，是世界上最自主的贸易通商港口，再加上本身优秀的基础设施和健全的法律制度，给企业家和商人提供了得天独厚的经商氛围。因此，越来越多的商人选项在香港创立自己的公司，搭建国际架构，创立国际品牌。此举不但可以提高公司形象、提高企业自身的比赛能力，还可以开拓国际商场，创造更大的利润空间。

全球最富活力和最自主的经济体系，香港是全球最富活力和最自主的经济体系之一。

低税率、简易的税制、高免税额、无资本增值税。香港已成亚洲国际金融中心、航运中心、旅游中心和物流配送服务中心。

地理优点：香港与内地距离近，可自主出入，在饮食、语言、文化上与内地差异不大，无论是成人还是小孩都很容易融入。香港先进的教育水平和优越的医疗福利使得香港成为很多中国内地居民的投入或定居首选。

教育财富：获得香港身份后，子女在港读书，可享受免费教育。同时，香港学生报考国内名牌大学，享受侨生优待分数，以香港为跳板，到发达国家就读，申请欧美名校更容易，免受其它限制。

资产配置：国内经济放缓、人民币超发，汇率高估使得高净值人群着眼于在寻找最保险的，同时又能获得最大收益的投入方式，而其中以赴港购买美元/港币保险最为火热。香港保险参保范围广，保费便宜，收益高，避税避债，保险制度更健全等优点对中、高产阶级强烈的资产避险需求有很强的诱惑力。

经济氛围：香港是全球最自主经济体系之一，无论是贸易自主、财政自主、投入自主和金融自主等等都为经商创造了优秀的氛围。

自主出入：持香港特区护照可免签证进入全球164个国家和地区，其中包括英国、加拿大、意大利、法国、德国等欧美发达国家，畅通无阻游遍世界，轻松进入欧美等国留学、就业或是经商。除此之外，加拿大、新西兰等英联邦成员国对香港公民也将给与非常宽松的移民条件。
下面小编给大家详解一下关于香港专才评估的相关问题：

香港专才评估计划

香港为了吸引一些具有认可资历的内地专长人才去香港工作，同优才计划有异曲同工之处——满足香港人才需要，提高香港在国际商场的比赛力推出的计划。

申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专长学问和技能且必须为本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济进展。

哪些人适合申请香港专才？

顾名思义，香港专才，就是“专门指定”的人才。这些“人才”可以是香港稀缺行业的人才，也可以是拥有丰富工作和管理体验的人才。从以往众多的成功案例可以看出，申请人只要符合大学本科毕业，在香港找到聘用自己、并且有一定实力的公司企业，大多都能成功获批。

申请香港专才的条件是什么？

香港专才计划对申请人的专长实力、个人商业成就等条件没有要求，但需要申请人能够充分证明自己属于香港紧缺人才。以下是申请专才计划的3大条件：

1）已有香港雇主的聘用书；

2）学士或以上学位，或拥有优秀专长技能；

3）优秀中文（普通话或粤语）或英文能力。

总的来说就是，申请人一定要事先获得香港本地雇主的聘用才可以申请香港专才。

配偶、子女能否来港工作和入学？
根据香港入境事务处的说法，通过专才在港就业的申请人，其配偶以及18岁以下未婚子女可以作为受养人来港定居，子女可接受当地教育，配偶在符合一定条件后可合法工作。

申请香港专才需要多长时光？

香港入境事务处在收到所有所需文件后，一般需要四星期处理根据「输入内地人才计划」来港就业的进入许可的申请。倘若未能收到所有所需文件及资料，入境事务处将无法开始处理有关申请。

所以一般来说，申请香港专才的时光周期从材料准备到申请获批，大概3~6个月。

获批后内地受聘人如何来港？

正式获批之后，入境事务处会签发进入许可标签。内地受聘人凭标签向备存其户口登记的公安局申领“因私《往来港澳通行证》”(通行证)及有关的赴港签注。

受聘人应把进入许可标签贴在具有相关赴港签注的通行证的空白签注页上，必须在抵港时向入境事务处人员出示。

这里需要提醒的一点是，倘若受聘人持有具相关赴港签注的通行证为电子通行证，则须于办理入境手续时一并出示其获发的进入许可标签。

9、专才计划和优才计划有什么具体区别？

1、香港专才计划没有配额限制，优才计划是每年1000人的配额；

2、专才主要考核申请人的雇主资格，优才主要考核申请人的个人专长实力和商业成就；

3、专才申请人需要在赴港前现获得本地雇主聘用，优才则不需要；

当然，如果你想要移居香港，最重要的不是哪种途径最快、门槛最低，而是哪种方式最适合你。

10、香港专才被拒的主要原因是哪些？

专才申请被拒，原因主要有三个：

1）申请人所在公司状况不满足申请要求。雇主公司无实际运营、规模小、营收少以及属于习俗行业，都对成功率有很大作用；

2）申请人无法证明其在公司具有特定或不可替代的作用；

3）申请人递交的材料无法充分证明其属于香港的稀缺人才。