如何评价「香港加入“抢人大战”：新人才引进计划瞄准科技人才」？

smilejason

原文：香港加入“抢人大战”：新人才引进计划瞄准科技人才

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今天，2023年香港施政报告正式发布！
这也是香港特区行政长官李家超任期的第二份施政报告。
回顾一下去年2022年发布的《施政报告》，当时港府官宣：
●推出高才通，为期两年；
●取消香港优才计划配额限制，为期两年；
●放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”；
●放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”一年逗留时间改为两年；
●优化“科技人才入境计划”等抢人才措施。


一年过去了，去年的这份施政报告的措施效果显著。
截止今年9月底，已经有超过16万人通过各种人才引进通道递交申请，共10万人成功获批香港身份。
那么今年，港府对于人才引进方面又会有哪些新动作呢？一起来看看吧！


成立「人才服务办公室」
继去年推出【人才服务窗口】线上平台后，实体【人才服务办公室】将在本月底正式成立，为来港人才提供支援、跟进人才入境后的发展和需要等。
明年将会举办【全球人才高峰会暨粤港澳大湾区人才高质量发展大会】，推动区域招揽人才交流和合作。


扩大「高才通」大学名单
从11月开始，香港高端人才通行证计划中的大学名单将进行扩大。
顶尖大学名单将新增8所合资格的内地和海外大学，顶尖大学名单将会增至184所。（具体增加大学名单待港府后续公布）




放宽签证
即日起开放越南人才来港就业的签证政策，并放宽越南人商务和旅游「一签多行」来港的申请门槛。
亦会开放老挝及尼泊尔人才来港就业、受训和就读大学教育资助委员会（教资会）资助院校。


落实「资本投资者入境计划」
在香港投资于股票、基金、债券等资产(房地产除外)3,000万元或以上的合资格投资者，可以透过计划申请来港，以增强香港资产及财富管理、金融及相关专业服务界别的发展优势，细节今年内公布。
（1）投资金额不少于3000万港元；
（2）投资要求申请人须将一定金额的资产投放在本地市场；
（3）投资类别金融资产包括股票、债券、基金等，不被允许投资房产 ；
（4）身份要求：内地户籍居民办理，需要第三国绿卡身份；




职专毕业生留港计划
为纾缓技术行业的人手短缺压力，职业训练局（职训局）2024/25学年起入学的指定全日制高级文凭课程外地学生，毕业后可留港一年，寻找与其专业相关的工作。
此安排会试行两年再作检讨。


成立「香港国际法律人才培训学院」
明年内设立专门的办公室和专家委员会，推动成立「香港国际法律人才培训学院」，善用香港中英双语普通法制度和国际化格局，定期举办法律实务课程、研讨会和国际交流活动等，促进「一带一路」沿线地区的人才交流，为国家提供涉外法治人才培训，培养熟悉国际法、普通法、大陆法及国家法制等的法律人才。


由此可见，目前香港在人才引进方面，大部分还是会延续之前的方案。
关于香港优才和专才政策，暂时没有变化；在香港高才通政策上，主要是放宽了院校范围，新增了8所；投资移民计划将重启，但不对内地人士开放，具体细则要等年底通知。
下面小邦主再给大家总结一下香港优才、高才通、专才和进修计划的最新政策。
▶ 香港优才计划
采用两套计分制度，分别是【综合计分制】和【成就计分制】。
大多数申请者都采用【综合计分制】进行申请，80分即可递交申请，主要审核六项指标：年龄、学历、工作经验、资历、语言能力、家庭背景。
2023年港府对优才名额限制的取消，优才申请数量出现了大幅增长，大家还是需要深度挖掘自己的申请优势。可以先根据自身情况进行优才打分，预估一下自己的获批率。
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▶ 香港高才通
“高才通”是目前拿香港身份最快捷便利的方式，该政策适合的人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生：
● A类：在紧接申请前一年，全年收入达到港币250万元或以上（或等值外币）；或
● B类：全球百强大学本科、过去5年内有3年工作经验；或
● C类：过去5年内毕业于全球百强本科（10000名配额/年，先到先得）。
▶ 香港专才计划
专才计划需要申请者事先找到雇主，随后即可快速申请到香港身份。比较适用想自己去香港找工作、或者现任职公司在香港有分公司的人士。
▶ 进修计划
香港进修计划成功率高，不限职业。
学历要求相对较低，修满学分就能拿学位。
申请时间短，2-3个月就可以落实，毕业后即可获得两年IANG签证留港，续签的条件是需要有香港雇主担保，提交工作证明等证明文件给入境处。


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老曹

想拿香港身份的朋友请注意了，告诉你们一个非常重大的好消息！港府刚刚更新了香港人才清单中9个行业的职业类别，涉及的岗位多达51个！很多都是我们日常生活中常见的工种，港府此举可以说是进一步扩大了吸纳人才的范围，从另一方面来说，也是降低落户香港门槛的表现，接下来我们就为大家讲解一下具体更新了哪些职业，各位也可以看看自己符不符合要求。以下这张图片就是最新版本的香港人才清单了，那么哪些类目是新增的呢？经过我们的对比之后发现，新增类目分别是……

阿海哥哥

什么是“科技人才入境计划”？
“科技人才入境计划”旨在透过快速处理安排，为合资格公司输入海外和内地科技人才来港从事研发工作。合资格公司须先申请配额，获发配额的公司可相应地于24个月的配额有效期内为合资格科技人才申请工作签证/进入许可。
“科技人才入境计划”有何优点？

• 计划透过向公司发出配额，让它们按特定要求输入科技人才，可提供确定性，让它们进行招聘和商业计划。
  
• 计划要求申请的公司在申请配额阶段证明本港缺乏或不能轻易觅得具备相关技能、知识或经验的科技人才，但计划免除申请公司须就每宗个案证明本地人才短缺，因此可简化和缩短实际的入境申请手续。
  
• 申请的公司觅得符合获发配额要求的合适人选后，该名人士申领签证/进入许可的所需时间将会缩短。入境事务处预期在收到全部所需文件后，签证/进入许可申请的一般处理时间可缩短至两星期。
  

申请资格
哪些公司合资格透过“科技人才入境计划”申请配额？
符合以下条件的公司，可透过“科技人才入境计划”申请配额——

• 在香港拥有实质业务和持有有效的商业登记证；以及
  
• 从事先进通讯技术、人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、数码娱乐、金融科技、绿色科技、集成电路设计、物联网、材料科学、微电子、量子技术或机械人技术范畴的研发工作
  

哪些人可透过“科技人才入境计划”的配额申请工作签证/进入许可？
经“科技人才入境计划”来港的非本地科技人才须符合以下条件——

• 获申请公司聘请在香港工作的全职雇员；
  
• 主要从事上述14个范畴的研发工作；
  
• 持有具特别认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数学(STEM)学科学位。具特别认受性的大学指“QS世界大学排名榜”、“伦敦时报高等教育世界大学排名榜”、“世界大学学术排名”(上海交通大学)(又称“上海排名”)和“美国新闻与世界报道世界大学排名”最新公布与STEM相关的排行榜上首100间大学。持有硕士或博士学位者无需工作经验，而持有学士学位者则须具备最少一年在相关科技范畴的工作经验；以及
  
• 其薪酬应不低于本港类似职位现时的市场薪酬水平。
  

*不符合上文学历要求，但在特定范畴上具备良好技术资格、经证明的专业能力及/或有关经验和成就的科技人才，若备有文件证明，仍可基于充分的理据按个别情况予以考虑。

其实，是符合科技人才的要求的申请人也能够申请优才计划。现在好多人都是优先考虑申请优才计划的。
因为优才计划的优势也是非常多的，申请优才，无需在申请前获得聘用，而且申请通过后也不是一定要在香港全职工作。
因为优才续签是满足通常居住也可以的，因而通过优才计划入境计划来申请就更为灵活，相对自由。
而且赴港后可以自由选择工作或者创业等，没有什么限制。
如果你也符合科技人才的申请条件，不妨先来试试看申请优才，配偶和孩子一样可以作为受养人获得香港身份，香港香港身份带来的优势。
香港优才申请条件评估

xoyohome

香港优才计划综合计分制评分标准详细说明，你真的算对了吗？
前几天，有个咨询优才的客户问我：我优才自评140分，申请获批的几率大吗？
我心想，这分数也不算低了。但经过深入沟通了解后发现，事实并非如此，这位客户最终的优才分数只有95分。那为何他自评却有140分？问题究竟出现在哪里？这个问题，我最后再给大家解释。


其实，有不少的优才申请人，往往因为算错分数，导致申请材料准备不够充分等问题，而被入境处拒批。所以，今天主要就跟大家聊一聊，香港优才计划的综合计分制，如何正确评分！
综合计分制最高225分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估。此计分制，比较适合大部分符合条件的优秀申请人。
综合计分制评分标准细则：
1.年龄（最高30分）
18-39岁：+30分；
40-44岁：+20分；
45-50岁：+15分；
51或以上岁：0分。
说明：基本上，在年龄的加分上，很少申请人会出错。需要注意的是，年龄的临界点，是以申请人的递件时间为评分标准。
2.学历/专业资格（最高70分）
博士学位/两个或两个以上硕士学位：+40分；
硕士学位/两个或两个以上学士学位：+20分；
由国家或国际认可或广受赞誉的专业机构授予的学士学位/专业资格证明持有人具有非常高水平的技术专长或技能：+10分；
如果获得国际认可的知名机构授予学士学位或更高级别的学位（如QS/usnews/times/软科前100名），则额外加分：+30分。
说明：①必须持有学士学位，或国外学历Degree程度学历；②自考/函授/联合办学等均可；③大专学历，需持有国家级或国际级行业资格证书；④学位加分严格来说以拿到学位证书为准。


3.工作经验（最高55分）
不少于 10 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 5 年的高级职位：+40分；
不少于 5 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 2 年的高级职位：+30分；
不少于5年的研究生或专家级工作经验：+15分；
不少于2年的研究生或专家级工作经验：+5分；
不少于 2 年的研究生或专家级国际工作经验的额外加分（包括港澳台）：+15分。
说明：①从获得学士学位时间计算工作经验。②高级职位的工作经验，通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
4.语言能力（最高20分）
精通中文（普通话或粤语）及英文的书面及口语：+20分；
除了中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语外，至少精通一门外语（书面和口语）：+15分；
精通中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语：+10分。
说明：①英文加分需要通过雅思或托福考试，雅思平均不低于6分，托福笔试成绩不低于550分，电脑考试不低于213分，网上考试成绩不低于80分，2年内有效期。②若是在英语国家（官方语言为英语）：全日制学习+学位证书+纸质密封成绩单可加20分。如在英语国家有过全职工作经历，则酌情加20分，需提供相关证明文件。


5.家庭背景（最高20分）
至少一名直系亲属（已婚配偶、父母、兄弟姐妹、子女）是居住在香港的香港永久性居民：5分；
随行已婚配偶受过同等学历或以上的教育：5分；
每名18岁以下未婚受抚养子女加5分，最多10分。
说明：双非/单非的香港出生未成年子女并未居住在香港不计入第一条加分，可按第三条计算受养人加分。
6.人才清单（最高30分）
如果符合人才清单中相应专业的规格，则额外加分：30分


说明：人才清单加分是有具体的加分评估标准及要求的，为保证申请人的基本申请资格，需确保除去【人才清单项】，申请人依然具有80分的基本分数。


好了，讲完评分标准，咱们再回到上边所说的那位客户基本情况。他的年龄是30岁，上海交通大学本科学位毕业，所在行业是金融，工作经验5年，曾经带过几个人的团队，未婚。这位客户在自评时，工作经验给自己加了30分，还加上了人才清单的30分，所以自评是140分。
但他正确的优才分数应该是：年龄30分+学历40分（含名校分）+工作经验15分+语言10分=95分。
所以，你们的优才评分，真的算对分数了吗？
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申请香港优才计划，这四点一定要重视！
一、自我评分要实事求
很多初次香港优才计划失败的朋友多半是因为估分不准确，估分比实际得分高。
估分过高，入境处在审批的过程中发现申请人实际分数可能还达不到递交申请的分数。这种情况下是直接就拒绝了。
还有一种情况是，自我估分在130分以上，实际分数只有100分左右，但因为无法提供给入境处相应的资料而被拒绝。
优才评分常见易错点：
1、学历分数，有学位才算。硕士学历无学位就不能算硕士分；
2、不是具有管理经验就能加高级职位/管理岗位的分数；
3、语言能力，并不会因为我们的母语是中文，听说读写不成问题就直接算20分。20分满分的条件是还需要良好的英文能力；
△只认雅思/托福成绩，在以英语为母语的国家上学需提供成绩单
4、是否符合人才清单也有严格的要求，不是专业符合就够了，工作经验也有要求。


二、准备资料要详细
香港优才计划的申请要提供的资料是非常多，如果自己申请就只需准备自己的材料即可。
如果配偶和孩子作为受养人也要一同拿到香港身份，那配偶和孩子的资料也需要一起准备，比如说结婚证、小孩出生证明等。
工作经历这块需要提供雇主推荐信，很多朋友虽然提供了雇主推荐信，但由于文件不规范或者是缺失业绩证明材料或对应的公司营业执照等证明材料，导致相应工作资历不被采纳。
不少人也会面临这样一个问题，就是以前工作过的公司倒闭了，确实没办法开出雇主推荐信就置之不理了，这也是不行的，这会造成工作经历的缺失。解决办法就是提供当时那家公司的劳动合同等证明你工作过的痕迹。
另外，如果是管理岗位，比如说【经理】、【副主席/总裁】或【部门主管】等职衔是不足以证明担任着在机构内的资历，还需要提供相应的文件资料证明才行。
三、赴港计划书无重点
在申请香港优才计划的过程当中，如果说前期的资料准备过程比较繁琐，拿赴港计划书的书写则可以用‘困难”来形容了。
500字的赴港计划书，不仅仅要包括个人学业/事业成就，还要阐述清楚自己在港发展的计划，这确实是难倒了不少的人。
一些朋友申请被拒有一部分原因就是赴港计划书的重点不明确，既不能够突出自己的优势，也不能够写明白自己的未来计划将会给香港I带来什么样的贡献。
要知道，香港优才计划的推出是为了吸纳人才来带动香港的发展，所以入境处在审批的时候也会重点去看看申请人能不能利用自身的专业能力来为香港发展做贡献。
四、不懂包装自己突出自己的优势
优才申请者，个人资质如何通过材料以及文字来包装自己也是很重要的一个环节！
毕竟优才是有配额限制的，想要在众多的申请人当中脱颖而出，就要有让人能够记住自身的优势和亮点存在。
尤其是冷门行业的优才申请者，就更需要另辟蹊径来凸显自己的优势了。
我们曾经帮助过一个主做餐饮，与朋友合办了餐饮管理公司的客户成功申请优才。
像是餐饮行业其实并非香港所欢迎的热门行业，而且每年餐饮类获批的人才也不多。如果按照常规的思维去规划申请方案，即便这个客户拥有良好的学历，有过大厂经历也是不太容易获批的。
在经过文案组的分析之后，认为如果仅针对营业销售额和开店多这些方面来讲其实对香港的吸引力是不够，因为香港不缺钱，否则就不会取消投资移民计划了。
经过商量，文案团队最终决定将做餐饮管理的优势挖掘出来，利用“智慧餐饮”的思路做背景提升，再结合香港本土的快餐正餐化背景，在赴港计划书中突出“餐饮+互联网”的模式，利用大数据了解顾客喜好，节省不必要的成本之处，为香港餐饮经济及互联网大数据贡献力量。
最终这位客户只用7个月的时间就通过优才申请，成功获得了香港身份。
所以说香港优才计划容易通过吗？其实申请并没有那么简单！既然不简单，为何内地人才青睐优才计划？我觉得主要还是以下三点原因！
1.要求简单，成本低，无需投资
2.香港优才计划实行打分制，满分225分，各方要求综合打分达到80分即有资格申请香港优才。
3.无行业和职业限制，无需投资，无需创业前置，无需提前在香港找好雇主。方便快捷、省时省力。
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雯雯374943

哇塞，楼主，你的才华真是让我佩服得五体投地！

qiyecha

没想到我在这里遇到了这么棒的帖子，顶起！

aGDasdg

不管是吃瓜群众还是过路英雄，我们都来支持楼主！🍉

kgb811031

啊哈，这个我喜欢，谢谢分享！🎈